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気になる年収について

外資系企業と日系企業の違い

外資系企業はなぜ人気なのでしょうか？　その理由の1つに「日系企業と比べて給与が高い」という点が挙げられます。

給与面の違い

外資・日系企業の間で、給与差は明確に出ています。

※以下はあくまで目安となりますので、 参考程度にご覧ください。

平均年収

国内大手企業 約300万から500万円
外資系企業 約500万から800万円

給与に違いが生じる理由とは？

外資系企業が日本上陸を果たした当初の知名度は低いものでした。そのため、優秀な人材を国内の同業界から引き抜くには、高給与を提示せざるを得ないという事情があったのです。その傾向が今でも引き継がれているわけです。

また、外資系企業の持つ製品力や市場占有は極めて高いと言われています。これらを創り出す社員に高い給与を与えるというのは理論的に当然のことだったのです。

外資系の給与決定基準は、業績・成果に比例します。

外資系企業には、成果に応じて利益を社員に還元する、という個人主義的・成果主義的な給与配分の考え方をするところが多くあります。年功序列ではなく実力主義であるため、仮によい条件で転職できたとしても、企業の期待に応えることができなければ給与は下がってしまいます。

日系企業にまだ根付いている「年齢給」という考え方との違いが、給与の違いに色濃く表れているのです。

福利厚生に対しての考え方

給与に加えて福利厚生や必要経費についての考え方も、外資系と日系では異なります。日系企業は基本給や成果給以外に残業手当、住宅手当、家族手当などの諸手当部分が厚いのに対し、外資系ではそれらが全部込みの賃金体系であることが多いのです。つまり、外資系企業は福利厚生にあまり力を入れていないということなのです。日系企業でも福利厚生費の見直しが進んでいるとは言うものの、給与体系の違いは今も根強く残っています。

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