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一口に外資系企業といっても、様々なカルチャーの会社があります。こちらでは、そのカルチャーに影響を与えると思われるいくつかの要素をピックアップしてご紹介いたします。
外資系企業には資本内訳に日系企業がある企業（合弁会社）もありますが、外資比率と企業のカルチャーはある程度相関があります。
出資している国によって、企業の文化は変わってきます。アメリカ系なのかヨーロッパ系なのかなど、それぞれの種類を踏まえてご自分の性格と無理なく付き合っていけるような企業を選びましょう。
社員数の少ない外資系では、トップの性格が色濃く反映されます。そのため、トップが交代すれば、まったく違う企業になってしまう可能性も秘めているのです。ご自分の理想に合った社風を求めるなら、トップとの相性が重要になります。
特に役員クラスを中心に外国人比率の高い外資系企業の日本法人は、カルチャーが外国的である半面、日本人にとってのキャリアパスが限られている場合があります。 逆に日本人役員が多い会社は日本人登用のチャンスが多くなりますが、逆に日本的なカルチャーになっている場合もあります。
その背景には、日系企業の中途採用が活発に行われてきたことが挙げられるでしょう。新卒だけでなく中途を積極的に採用し、ベテラン層の補充に意欲を燃やしているのです。そのため転職市場全体が活性化し、日系・外資系を問わず優秀な人材を求めて企業同士で激しく競合するようになりました。それに伴い、募集が増え応募から入社までの期間も短くなり、転職を希望される方にとって有利になったのです。
